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3000億社保降費,如何影響你我?

發布時間:2019-12-10 17:52:51    來源:人人保   編輯:人人保

自今年5月1日《降低社會保險費率綜合方案》正式實施以來,社保降費已執行了7個月。人社部公布的數據顯示,截至今年9月底,企業養老保險、失業保險、工傷保險減費總額2725億元。從實際進展情況看,目前估計全年超過3800億元。

社保降費了,企業感受如何?超過3000億元的降費企業將用于何處?近日,記者對新疆、遼寧兩地共11家企業進行了走訪調研。

社保降費帶來的“蝴蝶效應”

看似只是幾個點的調整,對吸納就業大戶卻能產生巨大的“蝴蝶效應”。

作為新疆本土首家世界500強企業,今年迎來“而立之年”的廣匯集團共有10.8萬名員工。廣匯集團人力資源副總監孫凌云介紹說,隨著今年5月份社保繳費比例下調,集團各公司當月養老保險繳費平均降幅達到10.48%,全年算下來可是一筆不小的金額,預計全年社保降費將直接為集團減負8518萬元。

“此次減負8518萬元,按照我們引進1名高層次人才,給予每年80萬年薪估算,可以讓集團再多引進100名高層次人才;如果用于招聘普通員工,按照每人每年6.5萬元薪資估算,可以多解決1300余人的就業。”孫凌云說。

大企業降費規模大,減負感受明顯;小微企業降費體量小,但也有很切身的感受。

社保降費助推企業突圍

社保降費,能帶來哪些影響?在采訪中,記者從企業引才計劃、生產現場、職工中間等都能找到答案。

隨著用工成本降低,今年前10個月,廣匯集團實際在全國范圍內新增解決就業1.4萬余人,其中在新疆招聘員工近3000人,引進高層次人才100余人。“降費實際上相當于增加了預算。資金更多用于人才招聘和引進,對企業穩健、高質量發展,提供了必要的人才基礎。”孫凌云說。

從“一帶一路”建設到振興實體經濟,從穩定就業崗位到激發民企活力……面對國內外各種風險和不確定性因素,社保降費已成為推動我國經濟和社會穩定發展的實招、硬招。

作為向全球能源事業提供系統解決方案的服務商,近年來,特變電工股份有限公司積極踐行“一帶一路”倡議,已在“一帶一路”沿線的塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦、印度、孟加拉、安哥拉、埃及等幾十個國家和地區開展電力和能源建設。“‘一帶一路’發展需要人才支撐,特別需要一大批具有開闊的國際視野、具備跨國文化交流和解決復雜實際問題能力的人才。2019全年,預計降低社保成本約2760萬元,這將有利于促進企業進一步引進行業優秀人才,投入到創新和研發,促進企業轉型發展,開拓海內外市場,為‘一帶一路’建設助力。”特變電工股份有限公司人力資源總監兼培訓學院院長李丹表示。

長期發放有保障

社保降費以后,會影響養老金發放嗎?記者了解到,隨著社保降費的推進,企業繳費負擔減輕,提高了企業為職工參保的積極性。

“2019年以來,新疆職工養老保險參保人數大幅度增加,撫養比從2.8:1提高到3:1。在執行大幅度降費政策后,養老保險基金當期收支仍保持凈增長,累計結余穩步增加。”孫戰學說。

另一方面,許多未參保人員納入社會保險制度,做大了社會保險“蛋糕”。比如,今年前10個月,遼寧全省新增在職參保54.7萬人,繳費率80.5%,較上年同期增加5.5%。參保人數增加,帶來基金收入的相應增加,形成了企業發展和社會保險制度發展的良性循環格局。

“大連市調整社會保險繳費基數政策,由過去使用水平較高的非私營單位職工平均工資,調整為水平相對較低的全口徑單位就業人員平均工資,標準從原來的7299元降低到4801元。個人繳費門檻降低,為社保制度可持續發展增添動能。”大連市人社局養老保險處處長關琪瑜說。

當前,企業職工基本養老保險基金運行總體平穩。截至9月底,全國基本養老、失業、工傷保險三項社會保險基金總收入4.17萬億元,同比增長6.3%,總支出3.91萬億元,同比增長13.1%,累計結余達6.72萬億元。

“我們將進一步加大基金中央調劑力度,幫助困難省份確保發放,保持待遇平穩銜接,確保不因養老金計發基數的調整影響職工待遇,切實將黨中央、國務院降低社保費率的決策部署不折不扣地落到實處。”人社部養老保險司司長聶明雋說。(來源中國社保網)

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